校人发〔2014〕28号
各单位、各部门：
为进一步加强劳动纪律，维护正常的工作秩序，增强教职工服务意识和纪律观念，促进开云(中国)Kaiyun官方网站劳动纪律管理工作制度化、规范化。结合实际，学校制定了《开云(中国)Kaiyun官方网站关于进一步加强劳动纪律暂行规定》，业经2014年3月27日校长办公会研究审定。现予以印发，请遵照执行。
特此通知
开云(中国)Kaiyun官方网站
2014年3月30日
开云(中国)Kaiyun官方网站关于进一步加强劳动纪律暂行规定
第一章 总 则
第一条 为加强劳动纪律，促进教职工履行岗位职责，增强教职工服务意识和纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，依照《中华人民共和国劳动法》、事业单位相关管理规定及其他法律法规，结合学校实际，制定本暂行规定。
第二条 本规定适用于以各种方式聘用的在岗教职工。
第二章 劳动纪律
第三条 全校教职工必须自觉遵守劳动纪律，严格执行作息时间，忠于职守，不断提高教学、管理和服务水平。
（一）学校党政管理、教辅、工勤技能等岗位和实行坐班制的其他部门人员（以下简称非教学人员），必须遵守学校上下班制度，不迟到、不早退，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与本职工作无关的活动。
（二）实行非教学人员“挂牌上岗”制度，“工作牌”要明确上岗人姓名、职务。对不在岗人员，要在办公场所周边显要位置做出不在岗原因及时间说明。
（三）教师和从事课堂实践（实验）教学人员必须严格遵守课堂教学纪律，完成本人应承担的教学和科研工作，参加学校规定的教研活动、党团活动、政治学习和其他集体活动，无故缺席者，按旷工处理；对上课迟到、提前下课、擅自调（停）课或私自请他人代课等违反教学纪律和规定的行为，按学校相关规定处理。
（四）教职工因故不能按时到岗工作的，应按规定程序履行请假手续，未经批准的，按旷工处理。在请假期间从事创收或谋取个人私利者，一经查实，按旷工处理。
（五）教职工在工作时间内，未经学校批准不得外出兼职（学术、学会及法律规定的兼职等除外），不得私自外出攻读学历，否则按旷工处理。
第三章 考勤制度
第四条 非教学人员实行上下班考勤签到制度，无特殊情况迟到15分钟以上或早退15分钟以上的，记迟到或早退一次。半个工作日内迟到或早退超过2小时的，按旷工半天处理。签到必须由本人及时完成，不得改签、补签、远期签到或委托他人代签。
第五条 各单位行政主要负责人为本单位劳动纪律管理第一责任人。各单位设兼职考勤员1名，负责本单位教职工月考勤记录的统计、上报和请假材料保管等工作，并于次月5日前将本单位的上月《教职工考勤签到月报表》（须有单位行政主要负责人和考勤员签字）及《开云(中国)Kaiyun官方网站教职工请（销）假呈批单》（以下简称《请（销）假呈批单》）报送人事处。
第四章 请（销）假制度
第六条 教职工因公、病、丧、事、探亲、生育等原因需要请假的，须履行审批手续。请假者必须事先向所在单位行政主要负责人提出申请，并说明请假事由、期限，填写《请（销）假呈批单》（一式二份），按管理权限履行审批手续。
第七条 上班时间内因公临时外出（半个小时以上，3个小时以内的），应当履行口头报告制度。其中，各单位党政主要负责人应当向分管校领导报告，其他人员向所在单位党政负责人汇报（按工作隶属关系），同时告知考勤员。
第八条 审批权限
（一）学校党委书记、校长请假，须向对方告之，并按上级主管部门相关规定执行，同时告知学校党委（行政）办公室，由办公室通知其他校领导。校级副职领导请假，向书记和校长报告，并告知学校党委（行政）办公室。
（二）各单位党政主要负责人（含主持工作，下同）因公出差、因私请病、事假，须办理请假手续。时间在2天以内（含2天）的，在向所在单位党政主要负责人告知后，报分管校领导（教学单位为联系领导，下同）审批并向学校主要领导（党务干部报校党委书记、行政干部报校长）报告；3天及以上的，须向分管校领导报告后，同时呈送党委书记和校长审批。其他副处级干部应向所在单位党政主要负责人报告，并比照党政主要负责人办理请假手续。
（三）其他教职工请假，3天（不含法定节假日，下同）以内的，由所在单位行政主要负责人审批；4-7天的，由所在单位行政主要负责人审核同意后，报人事处审批；8-13天的，由所在单位行政主要负责人和人事处审核后报分管校领导审批，其中，教学单位教学人员、实验等辅助人员由分管教学工作的副校长审批，辅导员由分管学生工作的党委副书记审批，其他人员由分管校领导审批；14-20天的，由所在单位行政主要负责人、人事处、分管校领导审核后报校长审批；21天以上的（不含产假），由校长办公会研究批准。
第九条 教职工假期结束或假期未满提前上班的，应及时办理销假手续。请假期满且需续假的，应先办理续假手续，经批准后方可休假。因特殊原因不能及时办理续假手续的，可以通过手机短信向审批人请假，返校后2天内必须补办手续。请假期满后未及时办理销假手续或续假未得到批准而未上班的，按旷工处理。
第十条 请假者，须书面说明请假理由并附相关证明材料。请病假的，须提交县级（或二甲）以上医院或有医保资格定点医院出具的诊断证明；请婚假的，须提交《结婚证》；请产假的，须提交《出生医学证明》、《独生子女光荣证》等材料。
第五章 工作落实与监督检查
第十一条 学校成立考勤监督检查组，组长由监察处（审计处）主要负责人担任，成员由办公室、组织部、人事处、工会等单位人员组成，负责对全校考勤情况进行监督检查，抽查核实教职工出勤情况（每月不少于3次），核查群众反映的违反劳动纪律行为。
第十二条 监督检查的方式主要包括：
（一）查阅《教职工考勤签到月报表》、《请（销）假呈批单》等相关手续和材料，查看教职工工作时间内是否干私活及不在岗人员的去向。
（二）以签到表为准，对在岗和不在岗人员进行核对。
（三）听取群众对违纪行为的反映，调查群众反映的违反劳动纪律行为。
第十三条 考勤管理工作由人事处具体负责，并通过校园网等方式在每月10日前公布全校考勤情况。各单位每学期开学后第2个工作日下班前将本单位教职工到校情况书面报送人事处，学期结束前2天内将本学期最后一个月的《教职工考勤签到月报表》报送人事处。对各类请假超过规定要求的，人事处应严格执行扣发工资相关规定。
第十四条 各单位考勤员要如实记录本单位教职工出勤情况，按时汇总、上报《教职工考勤签到月报表》。对不按规定按时上报《教职工考勤签到月报表》的单位，由考勤监督检查组在校园网通报，超过3次的，年底考核时视为未完全履行岗位职责，扣发相关单位行政主要负责人一定比例的业绩津贴。对弄虚作假、隐瞒不报考勤真实情况的，一经发现并核实，追究该考勤员及所在单位行政主要负责人责任。
第十五条 各单位应高度重视教职工劳动纪律管理工作，认真查处和纠正本单位存在的违反劳动纪律行为，对存在下列情况之一者，将追究单位行政主要负责人责任：
（一）不加强劳动纪律管理致使本单位劳动纪律松弛的；
（二）因失查、拖延、推诿致使违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响的；
（三）滥用职权对本单位教职工进行打击报复的；
（四）对违反劳动纪律应该进行查处的教职工予以包庇、纵容的。
第六章 各类假期及待遇
第十六条 事假
教职工因事请假原则上一次不得超过15个工作日，全年累计不得超过66个工作日。
（一）全年累计事假超过66个工作日的，从第67个工作日起，基本工资（岗位工资和薪级工资之和，下同）按日减发，日减基本工资计算方式为：每月应发基本工资除以21.75。
（二）当月累计事假超过15个工作日的，从第16个工作日起，基础津贴按日减发，日减基础津贴计算方式为：每月应发基础津贴除以21.75。
（三）请事假应扣发的岗位津贴、业绩津贴等按学校相关规定执行。
（四）年度事假累计达60天以上的，年度考核不合格。
第十七条 病假
（一）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。
（二）病假超过6个月的，不参加年度考核。从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。
（三）请病假应扣发的绩效工资，按照学校相关规定执行。
第十八条 婚假
职工请婚假，可以根据具体情况，给予3天婚假；职工结婚时双方不在一起工作且需去配偶地结婚者，另适当增加路程假；对晚婚的初婚者，可延长婚假到20天（一般安排在寒暑假）；婚假期间国家工资和绩效工资正常发放。对于超过规定婚假期限的，按事假处理。
第十九条 产假
（一）女职工产假可连续休满98天（包括产前休假在内）；对于晚婚、晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女光荣证的，再延长产假30天；对于剖腹产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于因生产后身体未正常恢复而不能正常上班需要请假的，按病假处理。
（二）女职工特殊保护，按国家及省有关规定处理。
（三）女职工产假期间基本工资正常发放，绩效工资按照学校相关规定执行。
第二十条 探亲假
按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）、《国家教委、劳动人事部、公安部（88）教外综字003号》等文件执行。
（一）国内探亲
教职工请探亲假一般应安排在寒暑假，不另行批假。探亲假期内工资正常发放。
（二）国（境）外探亲
公派出国（境）人员配偶符合出国（境）探亲条件者，出国（境）探亲假一般为3个月，最多不得超过6个月。探亲假期的3个月（含3个月，下同）内基本工资正常发放，从第4个月起，缓发工资。未经学校同意，出国（境）探亲超过6个月的，不再保留公职。
第二十一条 丧假
教职工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女（含养父母及因父母双亡抚养其成长的祖父母或外祖父母）死亡，可享受丧假3天，居住在外地的可另给路程假，假期内工资正常发放。
第二十二条 其他假
教职工因工（公）负伤，按照《工伤保险条例》相关规定处理；非因公负伤，按病假处理；未列入的其他假按照国家和省相关规定处理。
第七章 违纪处理
第二十三条 教职工违反劳动纪律，学校将视具体情况予以处理；对违反劳动纪律情节较轻者，由所在单位给予批评教育；对违反劳动纪律情节较重者，将给予一定的处罚，并按《事业单位工作人员处分暂行规定》予以处分。
第二十四条 教职工因迟到、早退或工作时间私自外出等因素违反劳动纪律的，其工资扣发按照学校相关规定执行。
第二十五条 教职工违反考勤制度，擅自离岗，无故缺勤者，依下列条款处理：
（一）教职工一年内旷工累计超过3天（不含3天），教学人员一年内累计旷教达到3学时以上者，年度考核结果定为不合格，第二年不得正常增加薪级工资。
（二）基本工资和基础津贴按日减发；日减基本工资和基础津贴计算方式为：每月应发基本工资和基础津贴之和除以21.75。
（三）其他未提及的，按照学校绩效工资相关规定执行。
（四）教职工当月旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，按自动离职处理。
第二十六条 教职工请假事由必须真实。对于弄虚作假的，一经查实，一律按旷工处理；情节比较严重的，按《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。
第二十七条 教职工不按正常人事调配程序办理解聘、离职手续的，自离岗之日起，缓发一切工资及福利待遇；超过三个月未办理离职手续的，学校有权解除与其的劳动人事关系。档案存放学校者，学校可以适当收取档案保管费用。
第二十八条 教职工应接受所在单位按照学校有关规定进行的工作安排。对无理取闹影响工作的，经批评教育仍不改者，学校视情节轻重给予相应的行政纪律处分。拒不接受工作安排者，学校有权解除与其的劳动人事关系。
第八章 附 则
第二十九条 教职工对处罚有争议的，可以向学校劳动争议调解委员会进行申诉，或向上级主管部门申请劳动人事仲裁。
第三十条 各单位可依据本规定，结合本单位实际情况，制定相应的劳动纪律管理实施细则，建立和完善相应的考勤制度。
第三十一条 本规定自印发之日起执行。《教职工请销假制度》（院人字〔1991〕95号）、《关于进一步加强人事管理工作的补充规定》（人字〔1993〕21号）、《关于进一步严格考勤制度的补充规定》（院人字〔1996〕109号）、《关于进一步整顿劳动纪律的意见》（人字〔1997〕11号）、《开云(中国)Kaiyun官方网站处级干部请销假暂行规定》(党办发〔2011〕12号)等文件同时废止，其他与本规定不一致的，以本规定为准。如遇到国家、省相关政策调整，按照新出台的政策执行。本办法由人事处负责解释。
附：1、开云(中国)Kaiyun官方网站教职工请（销）假呈批单
