淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司（以下简称“工程建设公司”）是隶属于国有大型企业淮北矿业集团（上交所代码600985）的重点骨干企业，集团连续21年进入中国企业500强，连续3年跻身长三角三省一市百强企业榜。工程建设公司是皖北地区唯一一家特级施工企业，规模和综合实力居全国各大矿业集团所属施工企业之首，荣列安徽省建筑企业50强和中国建筑企业500强，是安徽省劳动保障管理信得过单位和国家级“守合同重信用”企业、AAA级信用企业。
工程建设公司目前具有建筑工程施工总承包特级，矿山工程施工总承包壹级；市政公用工程施工总承包壹级等资质20余项；同时具有工程设计建筑行业甲级，房屋建筑、市政监理甲级。可以承揽各类建筑工程施工总承包、工程总承包和项目管理业务，可以实现项目的开发、设计、施工全过程管理。
工程建设公司通过了ISO9001质量、ISO14001环境、ISO45001职业健康安全管理体系认证，建立和执行严格的企业工程施工工艺标准和安全质量标准，承建工程屡获煤炭行业优质工程奖、煤炭行业“太阳杯”奖、安徽省“黄山杯”奖，2012年承建的科技大厦1号楼工程荣获中国建设工程最高质量奖——“鲁班奖”。承建的工程还多次获得“省级建筑施工安全质量标准化示范工地”“全国AAA级安全文明标准化工地”等各级荣誉。
根据公司年度招聘计划以及生产经营管理等工作需要，现面向社会公开招聘37名具有较高专业技术水平和项目管理经验的工作人员。
一、招聘原则
坚持公平公正、竞争择优、人岗相适原则。
二、招聘岗位
具体招聘岗位人数、条件及身份类别详见《淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司公开招聘岗位表》（附件）。
三、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.现役军人；
3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.法律规定不得参加报考的其他情形人员。
四、招聘程序
本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示录用等程序实施。
（一）发布公告
本次公开招聘工作公告通过淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司官网、皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com）平台发布。
（二）网上报名
1.报名时间。2024年2月23日14:00至2024年3月10日24:00。
2.报名方式。登录皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com）根据填报要求完成报名程序。每人限填报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试，报名提交的个人信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符、考察不满足条件的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。（注：如报考人员提供信息和资料内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格）。
（三）资格审查
1.按照报考人员的学历、专业、年龄、工作经历、职称、社保缴纳年限证明、优选条件等方面综合评判。
2.网上资格审查仅对报考人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与报考岗位资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
3.个人报名后可登录皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com）查询初审结果。
4.招聘岗位与报考人数（指通过资格审核的报考人员）比例未达到1:3的，取消或相应核减该岗位计划数。
（四）笔试
1.笔试主要测试综合知识、专业知识，满分100分，不指定考试参考资料。其中项目商务经理和造价员两个岗位笔试分为理论考试（40分）和建模算量（60分）。
2.笔试准考证打印，请报考人员于指定时间登录皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com）自行下载打印笔试准考证。
准考证打印时间及笔试时间将另行通知，请考生密切关注网站发布的通知，按时打印准考证，并根据准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。
3.笔试结束后在皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com）公布笔试成绩（保留小数点后两位）。
4.根据笔试成绩排名，按1:2的比例确定面试入围人员（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。
（五）面试
1.面试成绩满分为100分，主要测试报考人员履行岗位职责所要求的基本素质、专业能力、个人意愿及与报考岗位的匹配度等。
2.面试结束后，按照报考人员的笔试和面试成绩按5:5计入总成绩，由高分到低分顺序及与岗位招聘数1:1的比例确定参加体检和考察人员。如总成绩相同，按优先条件确定，若优先条件仍相同，则组织加试，具体信息另行通知。
3.根据人岗相适、人事相宜、择优录取的招聘原则，若本次面试未能甄选出意向人选，工程建设公司有权择期再次实施招聘。
（六）体检与考察
1.体检需在指定医院、指定时间内完成全部体检项目，不能按时完成者视为自愿放弃。对体检结果有疑问者，在接到体检结果通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由报考人员自理。体检合格的报考人员进入考察环节，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，由用人单位决定是否递补。
因体检、考察不合格或报考人员自愿放弃出现缺额时，在该岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）公示录用
根据考察结果，由公司领导班子集体研究确定拟录用人选，对拟录用人选在公司外网公示5个工作日，公示结果无异议或不影响录用的，予以录用。
拟录用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不入职报道者，视为自动放弃。如日后此岗位出现空缺，按考试总成绩从高到低等额递补。
（八）试用
1.项目商务经理试用期六个月，招聘试用期内按照所在项目部副经理的岗位工资、绩效工资的80%执行待遇，试用期满进行转正考核，一经转正即聘任为项目部副经理，未通过试用期转正考核的按照项目部造价员使用或予以解聘；
2.造价员、会计、信息化技术员、钢结构安装技术员、装配式安装技术员、商务代表、矿建施工员试用期六个月，招聘试用期内按照所在项目部的同类岗位工资80%执行待遇，试用期满进行转正考核，未通过试用期转正考核的予以解聘；
3.设计类：试用期六个月，岗位工资、绩效工资按照设计院绩效薪酬办法执行，试用期满进行转正考核，未通过试用期转正考核的予以解聘；
五、聘用及薪酬福利
公司坚持以人为本理念，实施人才强企战略，提供全职业培训以及广阔的职业发展平台，努力让员工共享企业改革发展成果。
转正后薪酬待遇按照公司同岗位标准执行，同时享有社保、住房公积金、年度体检、健康体检、工会福利、绩效奖励等完善的福利保障体系。
六、其他
（一）报考人员的资格审查将贯穿本次公开招聘工作全过程，接受公司纪委的全过程监督。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
（二）本次招聘笔、面试地点均在淮北市，具体时间、地点将以公告、电话、短信等方式另行通知。
（三）本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
（四）本公告解释权归淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司所有。
（五）咨询电话：0551-63431311/63433105；
监督电话：0561-4943836。
