为加大人才引进工作力度，持续调度推进人才工作高质高效发展，4月13日上午，学校在新图书馆十楼会议室召开2023年第一季度人才引进工作调度会。校党委书记蒋德勤，党委委员、副院长黄远友，党委委员、副院长李升和出席会议。各教学院（部）党政主要负责人及人才工作办公室、学科建设办公室及科研处等部门负责同志参加了会议。会议由黄远友主持。

蒋德勤充分肯定了开云(中国)Kaiyun官方网站2022年人才工作及2023年第一季度人才引进工作取得的显著成绩，深入分析了当前人才引进形势及工作中存在的主要问题。蒋德勤就如何做好下一步人才引进工作，强调了三个方面的意见：一是要充分认识做好人才工作的极端重要性，用心、用情、用力做好人才工作。有了高层次人才，才能拿高层次项目、出高层次成果，才能培养高素质人才，也才能提供高水平社会服务。他要求各相关单位和部门切实增强对学校事业发展的责任感和使命感，想方设法引才、用才、稳才，多方联动、多措并举，努力推动开云(中国)Kaiyun官方网站人才工作提质增效。二是要注意克服人才工作中的不良倾向，树立正确的人才工作导向。人才引进工作不能仅盯考核任务，要根据学校事业发展制定引才目标，坚持引进标准和引进质量，杜绝“重引进，轻使用”“重引进，轻考核”“重引进，轻稳定”等现象发生。三是要与时俱进，努力实现人才工作目标与思路的调整。人才工作要积极适应学校办学层次的调整变化，要围绕更名大学的关键目标，努力做到数量、结构、质量共抓，引进、培养、稳定并重，对标顶尖人才、紧缺人才、团队人才的层次标准，加快实现开云(中国)Kaiyun官方网站高层次人才结构的优化和能力的提升。

黄远友要求大家抓住目前人才引进的黄金时期，抢抓机遇、主动出击、尽早谋划、着眼长远，要根据学科发展的实际需要，切实加强对顶尖人才、紧缺人才、团队人才的引进；要加强对人才的管理、培养和服务，真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成；要提高政治站位，强化思想认识，以高度的责任感和使命感，加强调查研究，创新人才工作思路和方法，充分挖掘和调动各方积极因素，合力推进人才引进工作，努力开创开云(中国)Kaiyun官方网站人才工作新局面。李升和在讲话中要求各教学院（部）抓住近两年人才引进的良好机遇，围绕更名大学目标要求，结合硕士学位授权点建设，广拓渠道，充分挖掘，加快引进海内外高端人才，特别要加大对学科带头人、学术领军人才的引进力度，为学校事业高质量发展提供坚实的人才保障。

会上，人才工作办公室通报了2023年第一季度人才引进情况，公布了2022年人才工作奖励结果和2023年人才工作奖励政策，机械工程学院、财经学院分别作了经验交流发言。（特约通讯员：吴双 摄影：陈宝 审核：卢星辰）