开云(中国)Kaiyun官方网站人文学院2023年博士研究生招聘公告
根据我院学科专业建设需要和进人工作安排，面向社会公开招聘博士研究生，现就有关事项公告如下。
一、人才引进类型
具有博士学位正高级职称人员、具有博士学位副高级职称人员、博士研究生。
开云(中国)Kaiyun官方网站人文学院2023年人才引进计划
所在单位 |
需求专业 |
博士 |
使用意图 |
联系人 |
联系电话 |
简历投递邮箱 |
人文学院 |
法学或中国语言文学 |
3 |
教学科研 |
李院长 高老师 |
0550-6719126 0550-6719100 |
rwxy@ahstu.edu.cn |
心理学 |
2 |
教学科研 |
艺术类 |
1 |
教学科研 |
合计 |
6 |
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备注：教学岗位（硕士研究生）另行发布招聘信息，具体请关注人文学院网站主页。 |
二、人才引进条件
（一）基本条件
引进对象除符合招聘岗位条件外，还必须符合以下基本条件：
1、遵守宪法和法律，热爱祖国，热爱教育事业。
2、遵守职业道德和学术规范，作风正派，品行端正。
3、善于团结协作，责任心强，深受同行专家认可和赞誉。
4、适应岗位要求的身心条件。
5、无违法违纪及不良记录。
（二）年龄要求
具有博士学位正高级职称50周岁以下；具有博士学位副高级职称45周岁以下；博士研究生40周岁以下。特殊需求人才年龄可适当放宽。
（三）学历要求
引进人才原则上均应具有博士研究生学历学位。
（四）科研要求
1、具有博士学位正高级职称人员
近5年取得高质量的研究成果，主持国家级科研课题1项以上或省部级科研课题2项以上，且作为第一作者或通讯作者在CSSCI来源刊物上发表论文5篇以上。
2、具有博士学位副高级职称人员
近5年取得高质量的研究成果，主持省部级科研课题1项以上，且作为第一作者或通讯作者在CSSCI来源刊物上发表论文4篇以上。
3、博士研究生
博士研究生分成A类和B类。
A类业绩：具有高水平的科研能力，并取得高质量的研究成果。作为第一作者在CSSCI源刊物上发表论文3篇以上。
B类业绩：具有较高水平的科研能力，并取得较高质量的研究成果。作为第一作者在CSSCI源刊物上发表论文2篇以上。
特殊需求人才业绩可适当放宽。
（五）教学要求
具备高校教师应有的基本素质和教育教学能力，经学校考核达到良好以上等次。
三、紧缺专业界定
（一）紧缺专业：汉语言文学、法学一级学科范围内的专业。
（二）一般专业：除上述紧缺专业以外的其他专业。
四、人才引进待遇
人才类别 |
住房补贴 |
安家费 |
科研启动费 |
特殊津贴 |
备注 |
具有博士学位正高级职称人员 |
60~70万元 |
50~60万元 |
30~40万元 |
2000元/月 |
1.为符合条件的人才办理人事入编手续，实行编制内聘用管理。 2.引进的人才须与学校签订服务期合同，实行合同管理，服务期限为8年。 3.人才进校时发放住房补贴和安家费总额的80%，聘期期满考核合格后发放余下的20%。 4..新进博士配偶视其学历情况，由学校采取人事代理或编外用工等方式安排工作。 |
具有博士学位副高级职称人员 |
50~60万元 |
40~50万元 |
20~30万元 |
1500元/月 |
博士研究生 |
A类待遇 |
40~60万元 |
30~40万元 |
15~25万元 |
1000元/月，同时享受校内副教授经济待遇（享受期三年）。 |
B类待遇 |
20~40万元 |
20~30万元 |
10~20万元 |
学校根据实际需求，以学科带头人领衔的学科或科研团队形式（3人以上且均为博士）来校工作的，每人最高可增加50%的安家费，科研启动费可根据需要另行商谈。紧缺专业安家费可在相应区间值上适当增加，最高增加20万元。在海外留学且取得博士学位人员，根据实际需求和专业紧缺程度以及海外背景，在享受原有待遇基础上，最高可增加50%的安家费。国家级高端人才、柔性引进高层次人才以及学校事业发展特需人才，可结合工作时间和任务，实行“一人一策”，待遇面议。 |
五、其他事项
（一）请对照我院2023年人才进人计划，向学院简历投递邮箱以附件形式投递应聘简历。
（二）凡测试考察合格的拟录用人员，来校报到后，均须与学校签订服务期合同。
（三）各类人员具体引进条件、待遇、政策及引进办法等详见《开云(中国)Kaiyun官方网站2023年人才引进办法》。
六、联系方式
电话：0550-6719100
联系人：高老师
E-mail:rwxy@ahstu.edu.cn
学院网址：/rwxy/index.htm
人文学院
2023年1月10日
