10月31日下午，学校召开人事管理制度改革工作组会议。党委副书记、校长李震出席会议，人事处、组织部、教务处、科研处、财务处、实验室与实践基地管理处等部门主要负责人参加会议。会议由李震主持。

会议主要围绕学校综合改革方案（2015-2020年）中涉及人事管理制度改革的有关情况和《安徽省教育厅安徽省机构编制委员会办公室 安徽省发展与改革委员会 安徽省财政厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的实施意见》进行。

李震在讲话中指出，人事管理制度改革要吸收新思想、建立新思路；深化人事管理制度改革工作，任重道远，须认真梳理分析当前存在的难点，明确重点，分清轻重缓急，逐步推进。其中，针对几个重点问题，他提出对于人才引进工作要主动思考，积极谋划，适当改变和调整当前开云(中国)Kaiyun官方网站的进人思路和进人方法；在“三定”过程中要统筹考虑各类人员的情况和学校发展的实际需求，将改革的各项任务落到实处。

刘东楼就有关综合改革方案中涉及人事处的各项任务进展情况进行逐一汇报，并就下一阶段需重点推进的工作和长远谋划的工作提出了意见和建议。

与会部门负责人结合各自工作职责，对《安徽省教育厅 安徽省机构编制委员会办公室 安徽省发展与改革委员会安徽省财政厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的实施意见》进行了深入的探讨，就贯彻落实文件要求提出思路和打算。（特约通讯员：柴光颖  审核：刘东楼 卫胜 摄影：陈宝）