为熟悉情况、找准问题、推进工作，5月8日下午，党委副书记、校长李震在党委委员、党委（校长）办公室主任曾献功的陪同下，深入人事处调研指导工作。

李震首先听取了人事处负责同志关于学校现有人员队伍状况、人才引进和培养、岗位设置和定岗定编、目标管理考核、绩效工资、职称改革、应用型教师队伍构建等部门工作情况的汇报。在充分肯定人事处前期工作成绩的基础上，李震就下一步工作的开展提出明确意见。

李震强调，要高度重视学校师资队伍建设。在人才引进上，要转变思路，实行点对点，直接深入博士培养单位，甚至实验室做博士的工作，充分发挥二级教学单位的引才作用；在人才培养上，要继续加强校内现有师资队伍的培养力度，培养好、稳定好现有人才；要继续高度关注编制周转池改革工作的进展情况，适时启动开云(中国)Kaiyun官方网站岗位设置和定编定岗工作；要建立绩效工资的正常增长机制，发挥绩效工资的激励作用；要强化推进二级单位目标管理考核工作的落实，增强办学活力，推动学校事业发展。

李震指出，人事部门是学校敏感部门之一，人事工作涉及到学校的方方面面，关系到教职工切身利益，政策性强，责任重大，人事政策执行的好坏对学校总体水平的提高有着重要意义。人事处要加强自身队伍建设，要多学习、多交流，工作上才有创新，才有新的思路；要完善内部决策机制，发挥全体人员的作用；要严格执行工作纪律，注重程序规范，提高廉洁自律意识。最后，他希望跟大家一起努力共同做好人事工作，一道解决问题，为学校建设和事业发展做出新的贡献。（特约通讯员：常海军 摄影：陈宝）