乡村建设是实施乡村振兴战略的重要任务，也是国家现代化建设的重要内容。为能更进一步了解农村干群与群众关系的动态变化，8月15日至8月20日，管理学院“干群关系探索”公益小分队赴蚌埠、凤阳、阜阳三地开展为期五天的暑期社会实践。实践团通过调查问卷及入户访问的调查形式进行调查并与村干部以及村民促膝聊天；为推进乡村现代化发展建设提供科学有效的对策，助推乡村振兴。
8月15日，团队成员来到蚌埠市淮上区曹老集镇杜陈村，与村干部进行交谈。为帮助调研团队尽快熟悉干部工作情况，农村干部带领我们进行参观。通过交谈，我们了解到村干部与民众交往的渠道与沟通方式以及村干部工作会出现的问题等。干部的情绪状态会直接影响到他们对待工作的热情和责任心上。
实践团队随后通过走访调查村民的方式，经过面对面的交流，我们得到了一些相关宝贵信息，我们了解到所访村民对干部认可度很高，他们认为当地村干部工作作风优良，有责任心。有村民强调到有相关问题去找干部时，村干部比较热情认真，能够积极回应，履行职责，服务群众，而且尊重村民意愿，重视群众利益，让村民切实感受到了幸福感。
8月18日，团队成员来到滁州市凤阳县武店镇武店村，实践团队拜访农村干部，经过沟通后对其进行采访，我们了解到农村干部情绪导向对群众满意度的影响主要体现在他们对待工作的热情和责任心上。当干部积极投入工作、热情服务群众时，能够树立良好的形象，提高群众对其工作的满意度。反之，则会降低满意度。其次，干部的情绪状态会直接影响到他们与群众的互动方式和沟通效果。当干部处于积极向上、善于倾听的心态时，能够更好地与群众进行有效的沟通，了解和解决他们的需求和问题，从而增强群众对干部的满意度。此外，我们还了解到农村干部情绪导向还与工作的效率和质量紧密相关。当干部工作情绪稳定、积极向上时，能够更好地发挥自己的专业能力，提高工作效率和质量，满足群众的需求。
8月20日，实践团来到第三站阜阳市颍东区正午镇张庙村。在张庙村，实践团成员采访两任村支书。团队成员主要就干群关系中干部能力、干部与群众的相处模式、干部情绪治理等方面进行了提问。在采访过程中书记十分热情为我们解答，都一致认为带领村民共同富裕，做实事，诚心实意的把张庙村发展的更好，同时，我们从采访中可以了解到乡村干部一般与群众交往中大多都是走访到户，亲自上门，从而能更全面的了解群众所需为村民办实事。其中我们最为主要的问题“当干部工作压力大时，会采取怎么样的行动缓解压力？”两位书记回答的都十分的相似，在不影响群众的前期下，“关在屋里”自省，从自身出发，放慢脚步，一步一个脚印，从而使压力化为无形的动力，让村民更能信服，进一步增进和谐干群关系。
此次实践调研，让观察团成员深刻感受到了乡村振兴近年来取得的巨大成就，切实感受到干部用心为村民做实事，看到了村民们的幸福感和安全感在不断增强。通过这次实践，不仅增强了大学生对乡村振兴的认识，切实感受到乡村变化；同时也开阔了视野，激发了实践队员们积极参与产业振兴、助力乡村振兴的热情。（特约通讯员：江旭聪 摄影：曹志丹 张禹轩 审核：陶漫）
